一、孕妇调岗降薪违法吗

孕妇调岗降薪是否违法，需要根据具体情况进行分析。

1.公司有权对员工进行调岗，但调岗应当合理，且不能违反劳动合同法的相关规定。

2.对于孕期、哺乳期的女性员工，公司不得安排其从事危险、繁重或需要加夜班的工种。

因此，如果公司对孕妇进行调岗降薪，需要确保调岗的职位合理，并符合相关法律规定。

二、合理调岗的条件

合理调岗的条件主要包括以下几点：

1.调岗应当基于工作的需要，而非针对员工个人。

2.调岗应当符合劳动合同法的规定，不能违反相关法律法规。对于孕妇等特殊群体，公司应当给予适当的照顾和保护，不得安排其从事有害健康的工作。

3.调岗应当遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的权益不受损害。

三、降薪原因及依据

降薪原因及依据是判断降薪是否合法的关键。

1.一般来说，在合同期内，员工的薪水发放应当以劳动合同的约定为准，不能无故降薪。

2.如果员工违反公司的规章制度，按照规章制度应当给予相应的处罚，则可以在适度的范围内对员工进行降薪处罚。

3.降薪的流程、依据应当依据公司的规章制度进行，确保降薪的合法性和公正性。

4.如果公司的调岗降薪既不合理，也没有依照公司的规章制度进行，那么公司的降薪调岗行为将违反劳动合同法，员工可以据此提出劳动仲裁申请。

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