一、公益性岗位三年合同到期怎么办

对于公益性岗位三年合同到期的情况，劳动者和用人单位都有选择权。

1.用人单位可以选择续签合同或者解除合同。

2.如果选择解除合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金，具体金额按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

3.劳动者也可以选择是否续签合同。

4.如果劳动者希望续签合同，但用人单位拒绝，特别是当劳动者满足《劳动合同法》第十四条规定的情形时，用人单位拒绝续签将构成违法，需要支付劳动者赔偿金，赔偿金的计算方式是工作1年支付2个月工资。

二、续签合同的条件

续签合同的条件主要取决于用人单位和劳动者的意愿，以及法律法规的相关规定。

1.在公益性岗位上，如果合同到期，劳动者和用人单位都可以根据实际情况选择是否续签。

2.如果用人单位提出续签，劳动者同意，那么双方可以协商确定新的合同条款并签署新的劳动合同。

3.如果劳动者希望续签，但用人单位拒绝，那么劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

4.如果劳动者满足《劳动合同法》第十四条规定的情形，要求续签无固定期限劳动合同，用人单位应当同意，否则将构成违法。

三、不续签合同的补偿

1.如果合同到期后，用人单位选择不续签，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

2.经济补偿金的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

3.如果劳动者满足《劳动合同法》第十四条规定的情形，要求续签无固定期限劳动合同，但用人单位拒绝，那么用人单位需要支付劳动者赔偿金，赔偿金的计算方式是工作1年支付2个月工资。

4.如果劳动者选择不续签合同，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由，否则劳动者将无法获得经济补偿金。

总的来说，对于公益性岗位三年合同到期后的处理，劳动者和用人单位都应当遵循《劳动合同法》的规定，根据实际情况选择是否续签合同，并依法处理相关的经济补偿和赔偿问题。

同时，劳动者和用人单位在处理合同到期问题时，应当充分沟通协商，以维护双方的合法权益。

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