一、小产假按照什么进行工资核算

小产假的工资核算主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及各省份的具体规定。

1.女职工在享受小产假期间，其工资应按照用人单位上年度职工月平均工资除以30天，再乘以产假天数来计算。

2.如果生育津贴低于产前工资，那么根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，应按照产前工资支付。

二、怎样计算小产假工资

1.计算小产假工资时，首先要确定用人单位上年度职工月平均工资，然后将其除以30天得到日平均工资，再乘以产假天数，即得出小产假期间的工资总额。

2.如果休假结束后未恢复工作，而是转为请病假，那么病假期间的工资计算方式则会有所不同。

3.具体计算公式为：月病假工资=病假工资的计算基数乘相应的病假工资的计算系数，日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日乘相应的病假工资的计算系数。

三、小产假是否包括周末

小产假的休假天数按照自然日计算，包括法定节假日和周末。这意味着女职工在享受小产假时，可以将周末计算在内，无需额外补班。

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