一、从业人员在试用期劝退要赔偿吗

1.从业人员在试用期被劝退时，通常需要考虑是否因为不胜任工作而被解除劳动合同，还是由于用人单位的经营调整而违法解除合同。

2.如果是因为用人单位的经营调整等非劳动者个人原因导致的违法解除合同，那么用人单位在足额支付工资的同时，还需要给劳动者支付补偿金。

二、法律规定及赔偿金

1.根据《劳动合同法》第87条的规定用人单位如果违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2.同时，《劳动合同法》第47条明确了经济补偿的计算方式，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（1）六个月以上不满一年的，按一年计算；

（2）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、维权情形及保护措施

劳动者在面临被违法劝退的情况时，可以依据上述法律规定来维护自己的权益。特别是当用人单位存在以下情形时，劳动者可以主张补偿金：

1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，迫使劳动者解除劳动合同；

2.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者解除劳动合同；

3.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者解除劳动合同；

4.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，迫使劳动者解除劳动合同；

5.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者解除劳动合同；

6.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

7.用人单位未及时足额支付劳动报酬；

8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

9.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

10.用人单位因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；

11.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在试用期中，从业人员也应享有合法权益。一旦发现自己的权益受到侵犯，应积极寻求有关部门的帮助，以法律为依据来维护自己的权益。

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