一、公务员考核内容有哪些

公务员的考核内容主要围绕其职位职责和工作任务展开，全面评估公务员的德、能、勤、绩、廉五个方面。

1.德，主要考察公务员的思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等。

2.能，则关注其履行职责的业务素质和能力。

3.勤，主要考核公务员的责任心、工作态度和工作作风。

4.绩，即考核公务员完成工作的数量、质量、效率和效益。

5.廉，则是对公务员廉洁自律等方面的表现进行评价。

这些考核内容确保了公务员在各方面都能得到全面、公正的评价。

二、公务员考核标准依据

1.公务员的考核标准依据主要包括公务员的职位职责、所承担的工作任务以及相关的法律、法规、条例和实施意见等。

2.考核过程中，要遵循客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法。

3.根据公务员的不同职位和职责，制定具体的考核标准，确保考核的公正性和有效性。

三、公务员考核结果运用

1.公务员的考核结果运用主要体现在职务调整、级别升降、工资变动以及奖励、培训、辞退等方面。

2.具体来说，公务员年度考核的结果将作为调整其职务、级别、工资的依据，同时也是公务员奖励、培训、辞退的重要依据。

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