一、公务员考核等次有哪些

1.公务员考核等次分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。这些等次是根据公务员的思想政治素质、业务能力和工作表现等多个方面进行综合评估得出的。

2.优秀等次表示公务员在各方面表现突出，称职等次表示公务员能够胜任工作，基本称职等次表示公务员存在一定不足但基本能够完成工作，而不称职等次则表示公务员不能胜任工作。

二、考核内容与标准

公务员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

1.德是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现；

2.能是指履行职责的业务素质和能力；

3.勤是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现；

4.绩是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益；

5.廉是指廉洁自律等方面的表现。

公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。

1.平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。

2.定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。

三、考核结果的应用

公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

1.具体来说，对于考核优秀的公务员，可以给予晋升职务、提高工资等待遇；

2.对于考核称职的公务员，可以给予正常晋升工资等待遇；

3.对于考核基本称职的公务员，需要对其进行诫勉谈话并限期改进，一年内不得晋升职务，也不享受年度考核奖金；

4.对于考核不称职的公务员，则需要降低职务层次或者辞退。

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