一、降职处分会被开除吗

劳动者主动降职是否会被开除，这主要取决于是否存在被辞退的情形。

1.根据《国营企业辞退违规职工暂行规定》第2条，企业在某些情况下可以辞退员工，例如严重违反劳动纪律、违反操作规程造成经济损失、服务态度恶劣损害消费者利益、不服从正常调动、贪污盗窃等。

2.主动降职可能是劳动者愿意承担错误和主体责任的表现，但具体是否会被辞退还需根据用人单位的决定和劳动者是否存在可被辞退的情形来判断。

二、降职后是否离职

劳动者在降职后是否会离职，这取决于多个因素。

1.降职本身可能意味着劳动者在职务、薪资或职责上的调整，但这并不直接等同于离职。降职可能是由于劳动者的表现、公司需求或其他因素而做出的决定。

2.如果降职后劳动者的工作环境、待遇或职责发生了不可接受的变化，他们可能会选择离职。

3.然而，如果降职是出于劳动者自身的意愿或为了保留工作而做出的妥协，他们可能会选择继续留任。

因此，降职后是否离职取决于劳动者的个人决定和具体情况。

三、解除兼职员工合同

1.对于兼职员工的处理，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

2.在解除兼职员工合同时，用人单位应注意核实员工的兼职行为，并留存相关证据。如果员工具有兼职行为并对完成本单位工作任务造成了严重影响，用人单位可以依据规定解除劳动合同。

3.如果无法证明兼职行为对工作任务造成了严重影响，但员工在限期内拒不改正兼职行为，用人单位也可以解除劳动合同。

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