一、合伙人就不用交社保吗

1.合伙人在企业中的角色和责任复杂多样，是否需要缴纳社保这一问题，不能一概而论。

2.一般来说，合伙人如果是企业的雇员，那么根据《中华人民共和国社会劳动法》的规定，他们应当和其他员工一样，依法参加社会保险并缴纳社会保险费。

3.这是因为缴纳社保是法律明确规定的义务，与是否签订劳动合同没有直接关系。

4.只要劳动者与单位形成了劳动关系，即使没有签订劳动合同，也需要缴纳社保。

二、社保缴纳的合法义务

缴纳社保是每个用人单位和劳动者的法定义务。

根据《中华人民共和国社会劳动法》的规定，无论是企业还是个体经济组织，只要与劳动者形成了劳动关系，就必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。

这意味着，无论企业的性质如何，都不能逃避缴纳社保的责任。

三、劳动合同与社保关系

虽然签订劳动合同是建立劳动关系的重要步骤，但缴纳社保的义务并不完全依赖于劳动合同的签订。

即使劳动者与单位没有签订劳动合同，但只要形成了事实上的劳动关系，单位就应当为劳动者缴纳社保。因此，劳动合同与社保关系并非完全等同，而是相互独立又相互关联的两个概念。

在缴纳社保的过程中，用人单位需要遵循一系列的程序和规定。

1.要保证公司是合法经营的企业，并到所在地的劳动和社会保障局备案，领取公司编号。

2.与新员工签订正式劳动合同，并根据员工的身份准备好相应的资料。

3.将以上资料及备案花名册、招用人员登记表、劳动合同等提交到劳动部门备案，并进行社保备案。

4.从次月开始缴纳前一月份和扣费当月的保险，并在缴费成功后的下一自然月，到社保处办理社保卡，完成保险办理流程。

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