一、劳动仲裁终局裁决是怎样的

劳动仲裁的终局裁决，是指劳动争议仲裁庭针对当事人之间提出的实体劳动争议所作出的具有法律效力的裁决。一旦裁决作出，它对用人单位立即发生法律效力。

1.终局裁决主要适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金等争议，且争议金额不超过当地月最低工资标准12个月金额的情况。

2.对于执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，同样适用终局裁决。

如果裁决被人民法院依法裁定撤销或不予执行，当事人可以依据新的仲裁协议重新申请仲裁，或者选择向人民法院提起诉讼。

3.在劳动仲裁过程中，当事人可以向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，通过书面方式参与仲裁，而无需亲自出席仲裁现场。

4.劳动仲裁的开庭审理通常会提前五日书面通知双方当事人开庭的日期和地点。如果当事人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对于申请人将视为撤诉处理，而对于被申请人则可以作出缺席裁决。

二、终局裁决的执行问题

1.终局裁决一旦作出并发生法律效力，用人单位应当履行裁决所确定的义务。

（1）如果用人单位不履行终局裁决所确定的义务，劳动者可以依法向人民法院申请强制执行。

（2）人民法院在受理执行申请后，将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或冻结，并强制其履行裁决所确定的义务。

2.劳动者在申请强制执行时，需要提供相关证据材料，如终局裁决书、身份证明、财产线索等，以便人民法院能够顺利进行执行程序。

3.在执行过程中，劳动者还可以与用人单位进行协商，争取达成和解协议，以解决争议并维护自己的合法权益。

三、维护权益的方法途径

当劳动者遇到劳动纠纷时，可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

1.劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。

2.劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何更好地维护自己的权益。

3.劳动者还可以向工会、劳动监察部门等组织寻求帮助和支持，以便更好地解决劳动纠纷。

4.在维护权益的过程中，劳动者应当注意保留相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼过程中能够证明自己的主张。

5.劳动者还应当了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。

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