一、年休假工资的仲裁时效是多久

1.年休假工资申请劳动仲裁的时效期间是一年。

2.该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果因当事人一方向另一方主张权利而中断的，则从中断时起，时效期间重新计算。

二、跨年安排的补偿规定

1.根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2.在特定情况下，用人单位有权跨年安排职工的年休假，然而这样的安排需要得到劳动者的书面同意。

3.如果未经劳动者同意而跨年安排年休假，用人单位需要支付劳动者未休假工资的补偿。补偿的金额按照劳动者日工资收入的300%计算。

三、法定带薪年休假规定

《职工带薪年休假条例》是我国关于年休假制度的法定依据。

1.该条例规定了职工享有年休假的条件和天数，以及单位在安排年休假时的责任和义务。

2.根据条例规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。

3.条例还明确了不享受当年年休假的情形，如职工依法享受寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资等。

4.在安排年休假时，单位应当尊重职工的意愿，并考虑生产、工作的实际情况。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。

5.对于未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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