一、调解仲裁法规定的几种特殊劳动争议

根据《劳动争议调解仲裁法》，以下六类劳动争议适用于该法：

1.因确认劳动关系而发生的争议；

2.因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而引发的争议；

3.涉及除名、辞退、辞职、离职等人事变动所引发的争议；

4.关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议；

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等经济利益问题而发生的争议；

6.其他由法律、法规明确规定的劳动争议。

二、保护劳动者规定概述

《劳动争议调解仲裁法》对劳动者有多项保护性规定。

1.该法将劳动争议申请仲裁的时效期间从原有的60日延长至一年，为劳动者维护权益提供了更充足的时间。

2.该法明确了劳动关系双方的举证责任，要求用人单位在掌握管理的证据范围内承担责任，避免了用人单位利用证据优势逃避法律责任。

3.劳动者可以依据调解协议书向人民法院申请支付令，为劳动者追讨拖欠的劳动报酬等费用提供了法律保障。

4.对于部分事实已经清楚的案件，仲裁庭可以先行裁决，确保劳动者能够尽快获得部分权益保障。

5.该法还规定劳动者申请先予执行时可以不提供担保，减轻了劳动者的经济负担。

三、"一裁终局"争议范围

可以实行“一裁终局”的劳动争议有两类：

1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等经济利益争议，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的案件；

2.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

这两类争议在仲裁裁决后，即具有法律效力，无需再进行诉讼程序，从而提高了劳动争议处理的效率。

劳动争议无处不在，掌握这些规定才能更好地保障自己的权益。如果你还有其他法律问题，不妨来萤火法务网寻求专业解答。我们始终在你身边，为你提供法律支持。