一、没签劳动合同的仲裁申请书怎么写

1.在撰写没签劳动合同的仲裁申请书时，首先要确保申请书格式规范，内容清晰。

2.申请书的开头应包括申诉人的基本信息，如姓名、性别、身份证号、住址等。

3.要明确指出被诉人的单位名称、法定代表人及住址等详细信息。

4.在申请事项部分，要具体列出申诉人的诉求，如工伤伤残补偿金、后续治疗费、伙食补助费等。

二、申请仲裁事项概览

1.本案的申诉人因未与被诉人签订书面劳动合同，导致在工伤事故发生后无法获得应有的保障。

2.申诉人要求被诉人支付工伤伤残补偿金、后续治疗费、伙食补助费等各项费用，并要求被诉人补缴社会保险费、支付未签订书面劳动合同的二倍工资赔偿以及解除劳动合同时的经济补偿。

这些诉求均是基于相关法律法规的规定，旨在维护申诉人的合法权益。

三、申请理由与法律依据

1.在申请理由部分，申诉人需详细陈述申请仲裁的事实和依据。

2.本案中，申诉人指出自己入职后被诉人拖延签订劳动合同，也未为其购买职工基本社保。

3.在劳务派遣过程中发生工伤事故后，被诉人未按照相关法律法规的规定承担相应责任。

4.申诉人依据《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，提出了具体的赔偿要求。

这些要求不仅符合法律规定，也是申诉人维护自身权益的正当诉求。

总之，在撰写没签劳动合同的仲裁申请书时，要注意格式规范、内容清晰、诉求明确。同时，要充分陈述申请仲裁的事实和依据，确保仲裁机构能够全面了解案情并作出公正裁决。

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