一、孕期请病假领导没批可以仲裁吗

怀孕期间的女职工若因请病假未得到领导批准而遭受不公正待遇，是有权申请劳动仲裁的。

1.特别是当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以要求恢复劳动关系或获得赔偿金。

2.需要注意的是，女职工在孕期享有特定的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同，否则需承担双倍的经济补偿金，并支付生育津贴和生育费用。

二、孕期遭非法解雇应对策

如果孕期女职工遭遇非法解雇，应首先收集与解雇相关的证据，如解雇通知书、劳动合同、工资单等。

1.可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起劳动仲裁或诉讼，要求恢复劳动关系或获得赔偿金。

2.在此过程中，女职工应了解自己的权益，如不得因怀孕、产假、哺乳等原因被辞退，以及劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期应自动延续等。

三、"三期"女职工权益保障

"三期"女职工指的是怀孕期、产期和哺乳期的女职工。

1.在这三个阶段，女职工享有特定的法律保护，如不得降低基本工资、不得解除劳动合同等。

2.即使出现《劳动法》规定的可以解除劳动合同的情形，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等，用人单位也不得与"三期"女职工解除劳动合同。

3.任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。

4.对于违反这些规定的用人单位，女职工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

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