一、劳动仲裁没有证据怎么办

当面临劳动仲裁却没有证据时，劳动者并非束手无策。

1.虽然没有直接证据，但仍可以依据其他方式认定劳动关系。

例如，工资支付凭证、社会保险费记录、工作证或服务证、招工招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都可以作为劳动关系存在的证据。

2.如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，这些凭证在认定双方是否存在劳动关系时具有参考价值。

二、可用来认定劳动关系

在没有直接证据的情况下，劳动者可以通过搜集其他相关证据来认定劳动关系。

1.这些证据包括但不限于工资支付凭证、社会保险费记录、工作证或服务证、招工招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

2.工资支付凭证、招工招聘登记表和考勤记录等由用人单位负举证责任，劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、劳动仲裁立案流程

1.劳动仲裁立案的流程相对明确。

（1）劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会审查是否符合受理条件。

（2）如果符合，会通知申请人受理，并将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人在收到仲裁申请书副本后，需要在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

（3）如果被申请人未提交答辩书，不影响仲裁程序的进行。

（4）劳动争议仲裁委员会在收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。

（5）如果劳动争议仲裁委员会认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。

（6）对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2.在面临劳动仲裁时，劳动者应了解并熟悉相关法律规定和流程，以便在维护自身权益时能够有理有据地进行操作。

（1）虽然证据的收集可能存在一定的困难，但只要劳动者积极搜集相关证据并依法申请劳动仲裁，就有可能成功维护自己的合法权益。

（2）劳动者在遇到法律问题时也可以寻求专业律师的帮助，以便更好地解决纠纷。

面临劳动仲裁，你还知道哪些有效的维权方式？欢迎留言分享你的经验，我们一起学习进步。萤火法务网始终在你身边，守护你的合法权益。