一、离职多久不能再申请劳动仲裁

离职后申请劳动仲裁的时效为一年。

1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

2.这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

例如，如果员工在离职后发现公司未按时支付工资或未支付相应的补偿金，那么员工应该在一年内申请劳动仲裁。

二、法定劳动仲裁期限

1.法定的劳动仲裁期限是一年。

2.在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受这一时效期间的限制。

3.一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。

这一规定确保了劳动者在离职后的一定时间内仍有权寻求法律救济，保护其合法权益。

三、超期申请仲裁可能性

1.如果超过了法定的劳动仲裁期限，即一年，申请劳动仲裁的可能性将大大降低。

2.根据《劳动争议调解仲裁法》和相关法律解释，仲裁委员会通常不会受理超过时效期间的仲裁申请。

3.除非当事人能够证明存在不可抗力或其他正当理由导致逾期申请，否则超过时效的申请很可能会被仲裁委员会拒绝受理。

在实际操作中，建议劳动者在离职后尽早了解自身的权益状况，并在一年内及时申请劳动仲裁，以确保自身的合法权益得到有效保护。

同时，对于具体的法律问题，建议咨询专业的法律人士或律师，以获取更准确的法律建议和帮助。

离职后权益受损，一年内申请劳动仲裁是关键。超过期限风险增大，及时咨询萤火法务网法律专家，保护自身权益不受侵害。