一、劳动仲裁委员会有什么作用

劳动仲裁委员会在劳动争议解决机制中发挥着至关重要的作用。

1.其主要职责是依法处理劳动争议，保护劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

2.通过劳动仲裁委员会的介入，可以促进争议的公正、高效解决，减轻法院负担，节约社会成本，对于构建和谐劳动关系，维护社会稳定具有重要意义。

二、劳动仲裁委员会职责

劳动仲裁委员会的职责主要包括以下几个方面：

1.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员。劳动仲裁委员会负责选拔和任命具备专业知识和经验的仲裁员，确保他们具备处理劳动争议的能力和素质。

对于不再适合担任仲裁员的人员，劳动仲裁委员会也有权进行解聘。

2.受理劳动争议案件。

（1）劳动仲裁委员会负责接收并处理劳动者和用人单位之间的劳动争议案件，包括劳动合同纠纷、工资福利争议、工作时间和休息休假争议等。

（2）在受理案件后，劳动仲裁委员会将依法进行调解和裁决，确保争议得到公正、合理的解决。

3.讨论重大或者疑难的劳动争议案件。

对于涉及面广、影响大、案情复杂的重大或疑难劳动争议案件，劳动仲裁委员会将组织专家进行讨论和研究，以确保案件得到妥善处理。

4.对仲裁活动进行监督。

（1）劳动仲裁委员会负责对仲裁活动进行监督和检查，确保仲裁员依法履行职责，维护仲裁活动的公正性和权威性。

（2）劳动仲裁委员会还负责处理仲裁活动中的投诉和举报，保障当事人的合法权益。

三、劳动仲裁管辖原则

劳动仲裁管辖原则是指在处理劳动争议时，确定劳动仲裁委员会受理案件的范围和权限的原则。主要包括以下几个方面：

1.地域管辖。地域管辖以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。

（1）根据地域管辖原则，劳动争议一般由发生争议的用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会管辖。

（2）这样有助于方便当事人参与仲裁活动，也有利于劳动仲裁委员会了解案情和调查取证。

2.级别管辖。级别管辖是指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。

（1）一般来说，区（县）一级劳动仲裁委员会管辖本区内普通劳动争议；市一级劳动仲裁委员会管辖外商投资企业或本市重大劳动争议。

（2）这样可以确保不同层级的劳动仲裁委员会能够根据自身能力和资源合理分配案件，提高仲裁效率和质量。

3.移送管辖和指定管辖。

（1）移送管辖是指劳动仲裁委员会在受理案件后，发现自己无管辖权或者不便于管辖时，将案件移送有管辖权或者便于管辖的劳动仲裁委员会处理。

（2）指定管辖则是指当两个或多个劳动仲裁委员会对同一案件的管辖发生争议时，由上级劳动行政主管部门指定其中一个劳动仲裁委员会管辖该案。

（3）这两种管辖方式都是为了确保案件能够得到及时、有效的处理，保障当事人的合法权益。

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