一、拖欠工资申请劳动仲裁流程是什么

当面临拖欠工资的情况时，劳动者需要遵循一定的流程来申请劳动仲裁。

1.应当向所在的仲裁委员会提交书面的仲裁申请，并按照被申请人的人数提供相应的副本。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达给被申请人。

2.如果仲裁委员会决定受理该申请，会开庭进行审理，期间双方当事人及其代理人可以进行质证和辩论。

3.在整个仲裁过程中，当事人都享有进行质证和辩论的权利。在仲裁庭作出裁决前，会首先尝试进行调解。

4.如果调解达成协议，仲裁庭会制作调解书并送达给双方当事人。调解书一旦经双方当事人签收，即具有法律效力。如果调解不成或调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭会及时作出裁决。

二、劳动仲裁办理时限

关于劳动仲裁的办理时限，根据《劳动争议仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

1.如果案情复杂需要延期，经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

2.如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭在裁决劳动争议案件时，如果其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

三、劳动者如何申请劳动仲裁

劳动者在面对公司拖欠工资的情况时，如果协商无果，可以去当地的仲裁委员会申请劳动仲裁。

1.申请劳动争议仲裁需要提交书面的仲裁申请书，申请书应包含申请人、被申请人的个人信息，以及发生争议的事实、申请人的主张和理由等内容。

2.在申请劳动仲裁前，劳动者还应注意收集能证明存在劳动关系和拖欠工资的证据。

3.根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼流程。

看完本文，你是否对申请劳动仲裁有了更清晰的认识？面对劳动纠纷，法律是劳动者最有力的武器。如有需要，萤火法务网随时为你提供法律咨询和援助。