一、不服劳动仲裁起诉的流程是什么

当劳动争议当事人对劳动仲裁的裁决不服时，他们有权在收到裁决书之日起的15日内，向仲裁委所在地的基层法院提起诉讼。

这一过程中，需要提交包括起诉状和劳动仲裁裁决书在内的相关材料。一旦提起诉讼，案件将按照以下程序进行：

1.劳动争议案件的当事人需要提出诉讼请求，并提交起诉状。法院在收到起诉状后，将在7日内进行审查，如果决定受理，则立案；如果不受理，则会在7日内作出不予受理的裁定。

2.劳动争议诉讼案件的原告需要在7日内缴纳诉讼费，如果逾期未缴，将视为自动撤诉。

3.立案后，法院将起诉状副本送达至被告，并通知双方当事人在规定的期限内提交与案件有关的证据。

4.在立案后，法院将组成合议庭，并告知当事人合议庭的人员构成。

5.法院将安排好开庭时间和地点，并通知当事人和起诉参与人。

6.在开庭审理过程中，法院将核实当事人的身份，并告知他们权利义务等诉讼程序。如果法院调解成功，将制作调解书；如果调解不成功，法院将作出裁决。

二、起诉期限及效力

1.对于不服劳动仲裁的起诉，当事人需要在收到仲裁裁决书之日起的15日内向人民法院提起诉讼。

2.如果期满不起诉，那么裁决书将发生法律效力。

3.如果当事人申请撤销劳动仲裁裁决，他们需要在收到仲裁裁决书之日起的30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出撤销裁决的申请。

三、诉讼权利与义务

根据《民事诉讼法》的相关规定，公民、法人和其他组织都有权作为民事诉讼的当事人。

1.在诉讼过程中，他们有权委托代理人，提出回避申请，收集、提供证据，进行辩论，请求调解，提起上诉，以及申请执行。同时，当事人也有权查阅本案的有关材料，并可以复制这些材料和法律文书。

2.当事人也必须依法行使诉讼权利，遵守诉讼秩序，并履行发生法律效力的判决书、裁定书和调解书。这是他们在诉讼过程中需要承担的义务。

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