一、劳动仲裁裁决的执行的流程是怎样的

劳动仲裁裁决的执行流程主要包括以下步骤：

1.申请执行：当事人应当向有管辖权的人民法院提出执行生效劳动仲裁裁决或者调解书的申请，并提供该裁决书或调解书。

2.申请执行的期限：双方或者一方当事人是公民的，申请执行的期限一般为2年，该期限从法律文书规定履行期限的最后一日起计算。

3.执行措施：人民法院在受理执行申请后，可以采取多种执行措施，包括冻结、划拨存款，扣留、提留收入，查封、扣押、冻结、拍卖、变卖财产等。

二、不予执行的情形

以下情形，经人民法院组成合议庭审查核实的，裁定不予执行：

1.裁决的事项不属于劳动仲裁的范围或者仲裁结构无权仲裁的；

2.仲裁庭的组成或者仲裁程序违反法定程序的；

3.认定的主要事实证据不足的；

4.适用法律错误的；

5.仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的；

6.人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的。

三、劳动仲裁裁决的撤销

用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

1.适用法律、法规确有错误的；

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

3.违反法定程序的；

4.裁决所根据的证据是伪造的；

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

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