一、劳动仲裁可否不提交答辩状

在劳动仲裁过程中，被申请人未提交答辩状的情况并非罕见。此时，申请人应当采取一系列策略来应对。

1.申请人可以尝试通过劳动争议仲裁委员会要求被申请人提交答辩状。这样做有助于了解被申请人的观点和立场，从而更好地准备庭审。

2.申请人应分析被申请人可能提出的答辩意见，以便在庭审中作出有针对性的回应。

3.在庭审中，申请人应采取有效的回应策略，确保自身权益得到最大程度的保障。

总之，劳动仲裁以事实为依据、以法律为准绳，申请人应充分利用法律赋予的权利，积极应对被申请人未提交答辩状的情况。

二、申请人的应对策略

面对被申请人未提交答辩状的情况，申请人应当采取以下应对策略：

1.充分利用法律赋予的权利，通过劳动争议仲裁委员会要求被申请人提交答辩状。这有助于了解被申请人的观点和立场，为庭审做好充分准备。

2.分析被申请人可能提出的答辩意见，以便在庭审中作出有针对性的回应。这要求申请人对劳动争议案件的事实和法律关系有深入的了解，以便在庭审中占据主动。

3.在庭审中采取回应的策略。申请人应根据被申请人的答辩意见和证据，提出有力的反驳和辩解，确保自身权益得到最大程度的保障。

总之，申请人在被申请人未提交答辩状的情况下，要充分利用法律赋予的权利，采取积极的方式做好相关的准备，确保自身权益得到最大程度的保障。

三、解除劳动合同条件

根据《劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规的规定，劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在遇到不公正待遇时能够依法解除劳动合同。

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