一、劳动仲裁后多久可以申请强制执行

1.劳动仲裁后，当事人可以在仲裁裁决书规定的履行期限届满后两年内向人民法院申请强制执行。

2.申请强制执行的期限是从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；如果法律文书规定了分期履行，则从每次履行期间的最后一日起计算；如果法律文书未规定履行期间，从法律文书生效之日起计算。

二、仲裁所需提交材料

劳动者在申请劳动仲裁时，需要提交以下材料：

1.劳动仲裁申请书，这份申请书需要详细陈述申请事项、事实及理由，并一式两份或按被申请人人数提供。

2.申请人的身份证明及复印件。

3.如有委托代理人，需当面签定并提交《授权委托书》，并注明委托事项。

4.被申请人的工商注册信息资料。

5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表等。

三、劳动仲裁的规定内容

劳动仲裁的相关规定主要包括以下几个方面：

1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2.如果人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。

3.对于法律规定由人民法院执行的其他法律文书，将由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。

4.如果当事人申请执行仲裁裁决案件，那么将由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院管辖。

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