一、劳动法规定每月最多轮休几天

劳动法并未直接规定每月最多轮休的天数，轮休的具体安排通常由企业内部的规章制度或者劳动合同来约定。

1.轮休是员工在工作日之外，享有一定天数的休息日，这种休息日可以集中使用，也可以分散使用，视企业的具体安排而定。

2.员工应熟悉自己的劳动合同和企业规章制度，以了解轮休的具体规定。

二、年假天数累计计算

根据劳动法规定，年假天数的计算是根据职工累计工作的时间来确定的。

1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。

2.已满10年不满20年的，年休假为10天。

3.已满20年的，年休假为15天。

这里的工作时间包括在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间

值得注意的是，国家法定休假日、休息日以及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期和因工伤停工留薪期间，都不计入年休假假期。

三、不享受年假的情形

虽然年假是国家规定的法定假期，但并非所有情况下员工都能享受到。根据劳动法规定，有以下几种情形，员工将不享受当年的年休假：

1.如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数，那么职工将不享受当年的年休假。

2.如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，那么职工将不享受当年的年休假。

3.对于累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计2个月以上，那么职工将不享受当年的年休假。

4.对于累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计3个月以上，那么职工将不享受当年的年休假。

5.对于累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计4个月以上，那么职工将不享受当年的年休假。

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