一、新准则下应付职工薪酬实务处理

在新准则下，处理应付职工薪酬需要细致的操作和准确的会计处理。

1.首先，货币性职工薪酬的确认涉及到多个部门和科目，例如生产、管理、销售等部门的薪酬处理各不相同，需要根据其性质借记到相应的成本或费用科目。

2.社会保险费和住房公积金等的缴纳，遵循国家的规定标准进行计提。

3.如果实际发生金额与预计金额不符，需要相应地补提或冲回差额。

二、非货币性职工薪酬处理

1.对于非货币性职工薪酬的处理，包括自产产品福利、无偿提供住房等，企业应按公允价值确认应付职工薪酬，并做适当的会计分录。

2.例如，无偿提供的住房要计入折旧，相应借记相关成本或损益科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”及“累计折旧”。

3.租赁住房等资产供职工使用的情况也类似，需将应付租金计入成本或损益，并做好相应的会计处理。

三、职工薪酬的发放流程

职工薪酬的发放包括多个方面，从工资、奖金到福利费等。

1.在支付过程中，企业需借记“应付职工薪酬”下的相应子科目，并贷记“银行存款”等科目。

2.同时，企业还需处理扣还的各种款项，如个人所得税等，确保所有的会计分录准确反映每一笔职工薪酬的支付情况。

3.除此之外，企业还需按服务受益对象确认职工薪酬，计入相关资产成本或当期损益。

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