一、合同的主要条款概述以及合同主要条款未达成一致的后果

1.合同的主要条款是合同双方达成合意并确定合同关系的基础。

2.条款包括但不限于合同当事人的名称或姓名、标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式、违约责任以及解决争议的方法等。

3.合同条款未达成一致的法律后果是合同不能依法成立，自始不发生法律效力。

4.合同成立并生效的必要条件即双方当事人协商一致，达成合意，且双方意思表示均为真实；未就合同条款达成一致的合同不能成立并生效。

二、条款未达成后的补偿

1.当合同的主要条款未达成一致时，涉及到的补偿问题需要根据具体的法律规定和合同条款来确定。

2.在劳动合同领域，如果用人单位降低原有劳动合同约定的标准，或者劳动者拒绝订立书面劳动合同，用人单位都应当支付经济补偿金。

3.经济补偿金的支付标准和计算方式通常会在劳动合同中约定，如果没有约定或者约定不明确，则需要根据相关的法律法规来确定。

4.如果用人单位与劳动者超过一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，如果用人单位需要解除劳动关系，应当支付相应的经济补偿金。

三、未订立书面合同后果

1.未订立书面合同是合同主要条款未达成一致的常见情形之一。

2.在劳动合同领域，如果用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，将会面临一系列的法律后果。

3.如果双方发生劳动争议，用人单位可能会因为无法提供书面证据而承担不利后果。

4.如果用人单位与劳动者超过一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位在解除劳动关系时需要支付相应的经济补偿金。

5.用人单位应当重视书面劳动合同的订立，确保合同的主要条款能够达成一致并明确约定。

6.如果因为特殊原因未能及时订立书面劳动合同，用人单位应当尽快与劳动者协商并补签书面合同，以避免可能的法律风险和纠纷。

7.劳动者也应当了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。

合同主要条款未达成一致时，法律后果可能严重。在签订合同时，务必确保条款明确、双方达成共识。如有疑问，不妨咨询萤火法务网，我们随时为您提供专业法律建议。