一、签了合同不去上班会违约吗

签了合同不去上班属于违约行为。

根据我国《劳动合同法》第三十七条的规定：

劳动者在正式聘用期前需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。

如果劳动者在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

因此，如果劳动者未按照规定通知用人单位而擅自不去上班，将构成违约行为。

二、违约金上限的有效性

违约金上限的有效性是受到法律保护的。

1.在法律中，没有明确规定合同违约金的上限，但一般合同中约定违约金上限通常是合同标的额的20%。

2.如果因违约行为造成的损失较为严重，违约金的上限可以上浮至30%。

3.如果合同约定的违约金过分高于因违约行为造成的实际损失的30%，当事人可以向人民法院或仲裁机构请求适当减少违约金的数额。

根据《民法典》第五百八十五条的规定，当事人可以根据违约情况约定一定数额的违约金，或者约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

但需要注意的是，如果当事人约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

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三、劳动合同内违约金规定

劳动合同中约定违约金是否合法，需要视具体情况而定。

根据《劳动合同法》第二十二条和第二十三条的规定，劳动合同中可以约定违约金的情况仅限于两种情况：

1.劳动者违反服务期约定的情况；

2.劳动者违反竞业限制约定的情况。

除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

因此，在签订劳动合同时，劳动者需要仔细阅读合同内容，特别是关于违约金条款的约定，确保自己的权益不受侵害。

通过本文的介绍，相信读者已经对签了合同不去上班是否违约、违约金上限的有效性以及劳动合同内违约金规定有了更加清晰的认识。

在签订合同时，双方应当遵守法律规定，明确约定合同内容，确保合同的合法性和有效性。

同时，劳动者也应该了解自己的权益和义务，避免因不了解法律规定而遭受不必要的损失。

希望本文能够帮助读者更好地理解和处理与合同签订和履行相关的法律问题。

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