一、装修纠纷，法院派遣第三方检测机构定价，这个价钱上是可信的吗

评估费得先你给垫上，然后直接交给评估公司就行了。

拿到他们开的发票就能加到执行的钱里去，最后让`被执行人'掏腰包。

根据产品质量法，只要生产商能证明以下情况其中任何一种，就不用负责：

（一）产品没上市；

（二）产品上市时，问题还没出现；

（三）产品上市时，科技还看不出毛病在哪儿。

销售商要负推定过失责任，就是说产品出了问题导致别人受伤或损失财物，就默认是销售商的错，得赔钱。

但如果销售商能证明自己没错，那就可以找生产商算账。

《司法鉴定收费管理办法》第八条

涉及财产案件的司法鉴定收费，根据诉讼标的和鉴定标的两者中的较小值，按照标的额比例分段累计收取。具体比例如下：

（一）不超过10万元的，按照本办法附件中所列收费标准执行；

（二）超过10万元至50万元的部分，按照1%收取；

（三）超过50万元至100万元的部分，按照0.8%收取；

（四）超过100万元至200万元的部分，按照0.6%收取；

（五）超过200万元至500万元的部分，按照0.4%收取；

（六）超过500万元至1000万元的部分，按照0.2%收取；

（七）超过1000万元的部分，按照0.1%收取。

对于标的额较大的，可由省级价格主管部门会同同级司法

行政部门根据当地实际情况制定司法鉴定收费金额上限。

本条第一款所称涉及财产案件的司法鉴定收费，只适用于司法鉴定中物证类的文书鉴定和痕迹鉴定中的手印鉴定，不适用于其他鉴定。

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二、用人单位能随意派遣到其他公司吗

当企业决定派遣员工至他处执行任务时，这无疑属于对劳动合同条款进行修改的行为。

企业应当与相关雇员展开充分的沟通和协商，如若雇员对此持有异议，则不得强行实施对待。

在此，我们要坚决反对任何以牺牲员工利益为代价的非法行为。

若用人单位未经正当程序擅自将其雇员进行业务性调遣，这就属于明显的违法行径。

为此类情况，受影响的员工可依据法律法规的规定，向地方劳动行政管理部门提出投诉。

随后，劳动行政管理部门将依照法规，对该事件进行严肃处理。

三、如果派遣工人到达雇主后没有得到福利，该怎么办

首先，劳动者应与用人单位进行充分的沟通协商，若协议未能达成共识，则可选择采取下列合法途径予以解决：

（1）向所在地区的劳动保障监察部门进行举报投诉；

（2）向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，值得注意的是，必须在劳动争议发生之日起一年内以书面形式向该仲裁委员会提出申请；

（3）通过司法程序加以解决。

在此过程中，又可分为三种具体情形：第一，对于劳动纠纷案件，经过劳动仲裁之后，如有任一方对裁决结果表示不满，均有权向法院提起诉讼；第二，若双方均接受仲裁结果，且劳动仲裁裁决书生效后，用人单位未按规定履行义务，劳动者可依法申请法院强制执行；第三，对于属于劳务欠款性质的问题，可直接向法院提起民事诉讼。

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