一、公司拒签合同如何赔偿金

劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，但有些公司却拒绝签订合同，这是违法的。根据相关法律规定，劳动者有权要求公司赔偿。

如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果超过一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者将与公司建立长期稳定的劳动关系，公司不能随意解除合同。

若公司违法解除劳动关系，还应按照工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。这是对劳动者的一种补偿，也是对公司违法行为的惩罚。

总之，劳动者在遇到公司拒签合同时，要勇敢地维护自己的权益。同时，公司也应该遵守法律法规，与劳动者签订合同，保障双方的合法权益。

公司拒签合同如何赔偿金

二、赔了误工费，应该由保险公司赔偿，还是我自己赔偿

在车辆保险领域的交强险以及第三者责任险项下，误工费常作为赔偿范围被提及。在此情况下，通常是由保险公司先行支付相应金额，若保险公司已按照其最高赔偿限额对损失进行赔付尚不足以弥补损失之总额，则需由个人填补剩余部分。同时，车险理赔过程中的赔付款项额度，还将受到相关车险责任划分因素的影响。一般而言，仅当投保人需承担全部责任时，方需全额赔付；否则，仅需根据责任比例分担相关费用。

三、暑假工人被人力资源公司扣押200元怎么办

对于暑期工工资被克扣的情况，以下是一些处理建议：

1.劳动行政部门举报：如果当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可以前往劳动行政部门进行举报。劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若工资低于当地最低工资标准，还需补足差额部分。若逾期未支付，将责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下向劳动者支付赔偿金。

2.调解组织调解：若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向调解组织申请调解。调解成功后，要求用人单位支付被拖欠的工资。如调解失败，可申请劳动争议仲裁。

3.劳动争议仲裁委员会申请仲裁：寻找与用人单位存在劳动关系的证明材料，如同事证言、录音录像等，提交至劳动争议仲裁委员会，要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁结果不满意的，可在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。

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