一、员工过错公司拒绝辞职怎么赔偿

在一般情况下，员工主动辞职是没有补偿的，除非是被迫辞职。如果用人单位没有及时履行劳动合同义务，或者违反了法律规定，那么劳动者主动辞职时可以获得补偿金。

只有在劳动法规定的解除合同的法定情形下，用人单位才需要对劳动者进行补偿，同时，在劳动法规定的用人单位违法行为下，用人单位也需要对劳动者进行赔偿。

员工过错公司拒绝辞职怎么赔偿

二、怀孕会被公司辞退吗

若在员工怀孕期间，企业未经法定程序强制解除员工的劳务关系，这无疑是严重违反相关法律法规的行为。在此等情形之下，假如员工仍然决定主张继续履行所签署的劳动合同，那么用人单位必须无条件地执行并予以延续；反之，一旦用人单位执意要采取强行解聘措施，根据我国现行法律规定，应依照经济补偿标准的双倍金额，向员工支付相应的赔偿金。

三、公司入职半年不能辞职怎么赔偿

员工主动辞职是否有补偿，主要看是“主动”还是“被迫”。一般情况下，员工主动辞职是没有补偿的，但如果是被迫辞职，比如用人单位没有及时履行劳动合同义务，或者违反了法律规定，那么员工主动辞职时可以要求用人单位给予一定的补偿。

此外，在用人单位没有违法行为的情况下，员工主动辞职也不一定有补偿金。只有在劳动法规定的解除合同的法定情形下，用人单位才需要对员工进行补偿。同时，如果用人单位存在违法行为，给员工造成了损失，员工也可以要求用人单位进行赔偿。

因此，员工在辞职前需要了解自己的权利和义务，以及用人单位的相关规定，以免造成不必要的损失。

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