一、旷工多久算解除劳动关系

旷工多久算解除劳动关系，并没有统一规定。一般来说，如果员工连续旷工15天或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权解除劳动合同。

同时，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，企业有权予以除名，员工不得申请经济赔偿金。

此外，如果员工的行为严重违反了用人单位的规章制度，如连续旷工3天或一月之内旷工5天及以上等，企业也可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

旷工多久算解除劳动关系

二、公司解除劳动关系的几种方式

公司解除劳动关系的几种方式如下：

1.双方协议解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2.劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同。劳动者有以下情形之一者，用人单位有权单方面解除劳动合同，而无需提前通知劳动者：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者过错致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

3.劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除。有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

需要注意的是，违法解除劳动合同是会导致严重后果的行为。主要表现为辞退员工的事实依据不充分、辞退员工的法律依据不准确、辞退员工的操作程序不合法等。如果用人单位违反规定解除劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，如果劳动者本人需要提前终止劳动合同，需提前三十日书面形式申请离职。其他任何情况都需要根据《劳动法》来执行。以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。