一、工厂旷离能拿到工资吗

旷工离职还是能领到工资滴。

不过如果你突然就走人啦，没提前告诉公司，而公司又没犯啥错，那就是你的问题了。

这时候公司还是得付给你全部工资，但是因为你的离职可能会给公司带来一些额外花费和损失，所以他们是有权找你赔偿的哦。

《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

工厂旷离能拿到工资吗

二、如何计算工厂员工工资，基本工资是2200

关于工厂员工薪资结算的标准程序是：依据法定的每月工作时长21.75天，再根据具体现有的实际工作日来计算，这其中就不包括周末公休日。

其正向运算方式如下所述：工资总额等于月薪除以21.75再乘以月计薪天数，最后再乘以出勤天数的比例。

反向运算步骤则是这样进行的：工资总额=月薪-月薪除以21.75乘以未出勤天数再乘以出勤天数的比例。

而出勤天数的比例可以通过以下公式计算得出：出勤天数比例=21.75除以当月应出勤天数加上法定节假日天数之和。

三、工厂老板跑路了工资怎么办

倘若制造商的责任人逃逸无踪，工人们可以选择通过向劳动监察部门提出申诉、申请劳动仲裁以及在法院寻求支付令等多种有效途径来保障自身的合法权益。

当制造商责任人逃逸之后，职工们首要之事便是妥善保管所有能够证实其与制造厂间存在劳务关系及其拖欠工资金额的证据，例如，劳动合同书、工作证件、工资清单、同僚的证词等等。

在此基础上，以下几种途径可供参考以维权：

1. 向劳动监察部门提出申诉。

请求其介入调查事宜，并责令责任人支付所拖欠工资；

2. 申请劳动仲裁。

通过劳动争议仲裁委员会对工资问题进行调解或者仲裁；

3. 向法院申请支付令。

若与责任人之间存在书面的欠薪证明，则可向法院申请发出支付令；

4. 提起诉讼。

若经上述途径仍未能追回所拖欠工资，职工们便可向法院提起诉讼。

若责任人的行为被认定为恶意欠薪，职工们亦可向公安机关报案处理。

在责任人逃逸的情况下，即便责任人未在场，也可进行缺席审判，待判决生效后，职工们可申请法院强制执行。

若公司宣告破产，职工们还有权申请经济补偿金。

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