员工假期不发工资合法吗

依法而言，企业在实施放假措施时无需向员工支付薪酬。

然而，倘若因非员工因素导致企业生产经营出现暂时性停滞或停业状态，且该情况发生于一个工资支付周期之内，那么用人单位应当严格依据劳动合同约定的薪资福利标准，准时发放给员工相应的工资待遇。

然而，如果超过了工资支付周期之后，如劳动者仍提供了符合国家法律法规和相关行业标准认定的正常劳动服务，那么，对于劳动者所应获得的劳动报酬，用人单位也应有法有据地予以全额支付。

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。应按国家有关规定办理。

员工假期不发工资合法吗

二、员工拒绝支付工资合法吗

这个行为其实就是犯罪，构成了拒不支付劳动报酬罪。

咱们国家法律规定得清清楚楚，就是说用转移财产、藏起来躲猫猫之类的办法来逃避支付给员工的工资，或者明明有能力支付但是却不给，而且这种行为涉及到的金额还比较大，即使经过政府相关部门严厉要求你支付还是无动于衷的话，那就等着坐牢吧！可能会被判个三年以下的有期徒刑，还要罚款。

三、招施工员没工资合法吗

面对用人单位拖欠薪资问题，建议您首先尝试与用人单位进行协商，若仍无果，可采取以下法律措施解决：

（1）向所在地劳动保障监察机构投诉举报；

（2）就该争议向劳动争议仲裁委提交书面申请，特别注意，时效应从争议发生日算起，一年内申请申请仲裁；

（3）诉讼途径解决。

具体分为以下三种情形：一是劳动争议案件，如对仲裁结果有异议，可向法院提起诉讼；二是仲裁结果双方均接受，但用人单位拒不履行，劳动者可申请法院强制执行；三是劳务欠款类纠纷，可直接向法院提起民事诉讼。

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