一、试用期不符合录用条件如何证明

证明劳动不符合录用条件的几种方式包括：

1.使录用条件尽可能地具有可衡量性，且应在录用条款中明确列出详细的量化指标。

2.务必重视信息告知环节。

用人单位应当以书面的形式向劳动者展示相应的录用条件，同时请劳动者签字确认知晓这一事项。

通过入职培训课程，向员工解释岗位职责和具体要求等相关事宜也是非常重要的。

同样，在向员工发放员工手册或规定制度时，也要将录用条件列入其中并要求员工进行签署。

3.必须提供充分的证据来证明劳动者不符合录用条件。

试用期考核是试用期员工管理的关键环节，考核结果将成为用人单位决定是否以“不符合录用条件”为由解除劳动合同的重要依据。

在试用期内，用人单位若决定解除与劳动者之间的劳动关系，需向劳动者说明原因，并且举证责任在于用人单位一方；如果无法提供有效的证据，那么劳动者有权申请仲裁机构撤销用人单位的解除决定，或者要求用人单位支付因违法解除劳动合同所产生的赔偿金。

《劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法

第三十九条和

第四十条

第一项、

第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

试用期不符合录用条件如何证明

二、试用期被辞退和正式员工的区别

雇佣关系中试用期与正式员工解聘待遇的差异主要体现在薪资水平及相关补偿方面。

相较于正式员工，试用期内的劳动者往往能够得到相对偏低的薪酬福利待遇。

当雇主须依法支付经济补偿金或赔偿金时，试用期内的劳动者所能获取到的金额亦会相应减少。

根据我国现行相关法律法规的规定，试用期与正式员工在解聘程序上的主要区别在于通知期限的长短。

试用期内的劳动者若决定离职，只需提前三日向用人单位提出申请即可；而对于正式员工而言，离职前需提前三十日向用人单位提交书面申请。