一、法律允许母子公司之间员工借调吗

母公司以及子公司均为各自独立核算的法定实体，它们在市场经济活动中需要全面负责自身的决策和行为，同时独立承担由此产生的法律责任。

从法律角度来看，母子公司之间的员工调动并不等同于在同一家用人单位内部的职位调整，而更像是在两家不同的用人单位之间进行的工作调动，这意味着劳动者的雇佣方已经发生了实质性的变化。

若在此情况下未与劳动者重新签署劳动合同，那么用人单位将面临支付双倍工资差额的法律风险。

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律允许母子公司之间员工借调吗

二、母公司需要承担子公司的责任吗

在绝大多数情形之下，母公司并无义务承担子公司的相关法律责任。

这是因为母公司仅仅依照其对子公司所投入的资金额度，承担着有限的法律责任。

若子公司的资产无法完全清偿其所背负的债务，债权人也无法强制要求母公司动用自身的财产去偿还子公司的债务。

在某些特殊情况下，如母公司未能按照规定足额出资，或者母子公司之间存在明确的协议约定母公司需对子公司的债务承担连带责任，那么在此种情况下，母公司就必须承担起相应的法律责任。