一、工厂老板拖欠员工工资多久算违法

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。只要存在拖欠工资的行为就是违法的，并没有一个所谓多久之后才算违法的明确界限。

一般来说，在劳动合同约定的支付日期没有支付工资就已经涉嫌违法。例如，合同约定每月10日发放工资，如果10日没有发放，从这一天起就可能构成违法拖欠。如果遇到特殊情况导致工资不能按时发放，用人单位应当事先向劳动者说明情况并获得劳动者的同意，否则仍属于违法行为。这是为了保障劳动者及时获得劳动报酬的合法权益，让劳动者能够维持正常的生活开销并有稳定的经济来源。

工厂老板拖欠员工工资多久算违法

二、公司欠工资被强制执行没钱怎么办

如果公司欠工资被强制执行但没钱，有以下几种情况和应对方式。

（一）公司处于正常经营但暂时资金紧张。

1. 法院可以对公司的银行账户进行监控，一旦有资金流入，便优先划扣用于支付工资。

2. 法院可以查封、扣押、拍卖公司的固定资产，如办公设备、车辆等，将拍卖所得用于支付员工工资。

（二）公司面临破产等特殊情况。

1. 如果公司符合破产条件，员工可以向法院申请公司破产，进入破产程序后，员工工资属于优先清偿的债务，会在破产财产分配时优先得到支付。

2. 在破产程序中，破产管理人会对公司的债权债务进行全面清理，查找可用于偿债的财产或债权。

（三）存在股东未履行出资义务等情况。

1. 若发现股东未足额出资，员工可以要求股东在未出资范围内对工资承担支付责任，法院也可追加未出资股东为被执行人。

2. 若股东存在抽逃出资行为，同样要对公司债务包括欠付的工资承担相应责任。

三、物业公司拖欠保洁工资找哪个部门

如果物业公司拖欠保洁工资，可以找以下部门寻求帮助：

1. 劳动监察部门：劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，可依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。保洁员可以携带相关证据材料，如劳动合同、考勤记录等向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令物业公司限期支付工资。

2. 劳动仲裁机构：如果保洁员与物业公司存在劳动关系，在与物业公司协商无果的情况下，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，保洁员需要提供证明劳动关系存在以及工资被拖欠的证据，劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

3. 人民法院：如果劳动仲裁裁决后物业公司仍然拒不支付工资，保洁员可以向人民法院申请强制执行。或者保洁员有足够的证据直接向人民法院提起诉讼要求物业公司支付工资，不过诉讼相对耗时较长且程序较为复杂。

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