一、员工实习期没签合同可以直接走吗

确实如此。

若劳动者尚处在试用期期间，且尚未签署劳工合同时，依据《劳动法》之规定，其亦有权随时向雇主宣告解散劳动合同关系，只需提前三天通知即可自行离去。

此外，如果劳动者能够提前三十个自然日内以书面方式告知雇主，同样可以依法解除劳动合同。

更为具体地说，倘若劳动者处于试用期期间，只需提前三个工作日通过书面形式通知雇主，便可依法终止劳动合同关系。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。

员工实习期没签合同可以直接走吗

二、没签合同当天辞职,当天走可以结工资吗?

倘若员工遭受到无端恶意欠薪之举，其薪酬连同基本薪资、津贴及其他福利在内，均须一并全额兑现；此外，赔偿金亦需按规定比率计算，即相当于所欠薪资总额的百分之二十五。

在此基础之上，如持有充足之相关证据，可先行与雇主进行协商谈判，若未能取得妥善解决方案，便可向当地劳动监察部门进行举报投诉，或者直接向当地劳动争议仲裁机关提起诉讼。

若对仲裁判决仍感不满，当事人有权在收到裁决书之后的第15个自然日内，向上诉法院提出上诉请求，维护自身合法权益。