一、不知道拖欠的工资怎么办

当你面临薪资被拖欠之困境，劳动者理当首选与雇主展开积极的交流和沟通过程，致力于通过公平合理地商榷寻求妥善的处理方案。如若通过协商并未能达成理想效果，您有权向当地劳动监察机构提出申诉，或者提交劳动仲裁申请。

在此过程中，为了维护自己的合法权益，准备相关文件资料至关重要，务必将工资单据、工作证明以及劳动合同等证据整理齐全，以充分支撑您的权益主张。倘若有必要，您还可以寻求法律援助，运用法律手段来捍卫自身的合法权益，从而确保所欠薪资能够得到有效追回。

不知道拖欠的工资怎么办

二、工人干完活拖欠工资怎么办

为解决您所遭遇的用人单位拖欠工资问题且提供有效救济措施，我们建议您采取以下几种策略：首先，最为便捷的方式即致电当地劳动执法监察大队进行投诉举报，他们将会根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》的相关法律法规，履行对用人单位合法经营行为的严格监管职责，并且责令该单位偿还所拖欠的全体员工工资款项；其次，若用人单位仍然拒绝支付所拖欠工资，您也可以援引《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，代用人单位行使请求人民法院做出支付命令的权力，以此来确保自身权益得以维护和保障。更为高效和有力的举措则是直接向当地劳动行政部门提出劳动仲裁申请，通过劳动仲裁机构出具的具有权威性的裁决书，敦促用人单位履行支付欠薪义务。如若用人单位仍执意拒绝还款，仲裁债权人有权向上诉法院申请强制执行。

若劳动仲裁机构未能及时展开或处理公正，您还有权在收到仲裁决定后的15个工作日内，依法向法院提出民事诉讼主张，由法院直接审理并作出有利于申请人的判决。在追讨被拖欠的工资款项及合理赔偿金的过程中，您还可以依法依规，按照劳动合同法第八十五条之规定，向用人单位索要相当于应付欠款总额百分之五十至百分之一百之间的额外赔偿金。

三、干零活拖欠工资不给怎么办

若您需要解决拖欠薪资问题，最为简便易行且行之有效的手段便是致电当地劳动执法监察大队，他们依据《劳动保障监察条例》中所确立的法律规定，将确保严格依法审查用人单位的行为，并施以必要的监管和强制措施，确保欠款清偿。

您也有权根据《劳动合同法》第三十条赋予的权利，为维护合法权益而依法申请法院发出支付令。具体来说，只要用人单位存在未及时或未全额支付劳动报酬的情况，您就有资格向当地人民法院提交支付令申请，由法院依据相关程序依法发出执行令。

更为厉行有效的方式则是直接前往当地劳动管理部门申请劳动仲裁。通过此种方式，您有权向用人单位提出索赔；如用人单位仍未履行义务，您还有权申请法院予以强制执行。倘若劳动仲裁不予受理或仲裁结果未能公平公正地保护您的权益，您还可以在收到仲裁决定后的15日内，向法院提起民事诉讼，通过法院的最终判决来执行。

在追讨薪资的过程中，您还可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，请求用人单位按照应付金额的百分之五十以上直至百分之一百以下的标准额外向您支付赔偿金。

以上是关于不知道拖欠的工资怎么办的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，萤火法务平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。