一、如果被公司辞退了会得到哪些补偿

被公司辞退后可能得到以下补偿：

（一）经济补偿金

1. 如果公司是无过失性辞退员工，例如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，公司需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿金。

2. 如果公司是违法辞退员工，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

（二）未支付工资和福利待遇

公司辞退员工时，应结清员工的工资、奖金、津贴等应得收入，并且如果有未休的年假、调休假等，应按照相关规定折算成工资支付给员工。

如果被公司辞退了会得到哪些补偿

二、劳动法中公司辞退员工补偿标准

公司辞退员工的补偿标准在劳动法中有明确规定。

如果公司属于无过失性辞退员工，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司属于违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

另外，若员工存在过错，如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况，公司辞退员工不需要支付经济补偿。

三、怀孕公司辞退员工赔偿标准

怀孕期间公司辞退员工属于违法解除劳动合同。

（一）赔偿依据

1. 根据相关法律规定，在女职工怀孕期间，用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员的相关规定解除劳动合同。若公司违法辞退怀孕员工，员工可以要求继续履行劳动合同。

2. 如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（二）经济补偿标准计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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