一、工伤恢复后一年能辞退吗

工伤恢复后一年是否能辞退员工，需分情况看待。

（一）一般情况下，如果员工工伤恢复后，能够正常从事原工作或者单位另行安排的工作，单位是不能随意辞退员工的。因为法律对工伤员工有特殊保护，目的在于保障劳动者在遭受工伤后的就业权益等。

（二）但如果存在以下情形，单位可以辞退：

1. 员工严重违反用人单位的规章制度。例如多次旷工、在工作场所故意违反安全规定且拒不改正等。

2. 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。比如利用工作便利谋取私利，给单位带来巨大经济损失等。

所以，仅说工伤恢复后一年，不能简单判定能否辞退，要综合考虑员工的工作表现、是否符合法定辞退情形等因素。

工伤恢复后一年能辞退吗

二、工伤恢复后上过班在辞职影响赔偿吗

工伤恢复后上过班再辞职一般不影响赔偿。

（一）从工伤赔偿项目来看

1. 一次性伤残补助金。这是基于工伤认定和劳动能力鉴定的结果给予的补偿，与受伤后的工作情况无关，只要认定为工伤并且鉴定出伤残等级，就可以获得相应的一次性伤残补助金。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在部分地区的规定中，只要符合法定的离职情形（例如劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系等），就可以获得这两项补偿，而不是取决于工伤恢复后是否上班。

（二）注意事项

不过，劳动者在辞职过程中应当注意遵循法定程序。例如，按照劳动合同法规定提前通知用人单位等。并且要确保工伤赔偿的各项手续已经办理妥当，相关证据已经收集齐全，例如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。如果用人单位存在拖延或者拒绝支付工伤赔偿的情况，劳动者可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自己的权益。

三、工伤恢复后上班工作应该如何安排

工伤恢复后上班工作的安排需要遵循多方面的原则。

（一）依据医生的建议

1. 如果医生认为员工已完全康复且无任何工作限制，可安排员工返回原岗位从事正常工作。例如，员工只是轻微的扭伤经过治疗已无碍，原岗位是办公室文员工作，员工即可正常回归岗位。

2. 若医生提出员工虽已恢复但存在一定工作限制，如不能长时间站立或者不能从事重体力劳动等，企业应根据限制条件调整工作岗位。像有腰部旧伤的员工，恢复后不能长时间弯腰，就不能再安排其从事仓库搬运工作，而应安排其到监控室从事坐着的监控工作等。

（二）从员工自身能力出发

1. 企业需要考虑员工工伤恢复后的身体机能和工作技能是否还能适应原岗位要求。若员工在工伤后技能生疏，企业有必要安排一定的培训，帮助员工重新适应工作。

2. 对于在工伤后身体机能有所下降的员工，企业应提供一些辅助设备或者调整工作环境，以确保员工能安全有效地工作。比如员工手部受伤恢复后抓握能力下降，企业可提供辅助抓握工具。

（三）符合法律法规要求

企业对工伤恢复后员工的工作安排必须符合相关的劳动法律法规，不得歧视工伤员工，要保障员工的工资待遇、劳动权益等方面不受侵害。

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