单位不守时发工资合法吗

在雇主无正当理由地迟延支付或扣除员工薪资时，员工有权利要求雇主补发其应得的劳动薪酬。

同时，还可以要求雇主支付其相应应得工资总收入的百分之二十五作为经济补偿或者赔偿费用；如若员工的确切权益受到侵害且选择向劳动监查机关等相关部门进行投诉，当劳动监管机构了解核实事实真相之后，可能会依法依规地责令雇主对其应付未付给员工的工资收益作出百分之五十到百分之百的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第85条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

（三）安排加班不支付加班费的;

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

单位不守时发工资合法吗

二、单位发工资不发合法吗吗

如果你所在的公司无缘无故拖欠或者扣发你的薪水，那么你可以理直气壮地要求他们支付你应该得到的那份劳动所得。

而且，还可以要求对方给你额外支付你应得那份工资收入总额的25%作为补偿或者是赔款。

假如你觉得上述办法行不通的话，你也可以考虑向相关的劳动部门去申诉，比如像劳动局这样的机构。

如果劳动监管部门在确认了事情的真相之后，就有权利强制用人单位给予你原本应付工资收入的50%到100%的赔偿。

三、单位岗位工资不调整合法吗

对于单位未对岗位工资进行调整之行为是否合法的问题，需根据实际情况进行深入探讨与分析。

一般而言，各家企业均有自主决定员工薪资调整权利，可依据企业运营状况、员工工作绩效以及劳动力市场薪酬水平等多方面因素进行综合考量。

若该企业未能按照既定程序进行工资调整操作，或者其调整方式并不符合现行的劳动法律法规，那么便可能引发劳资纠纷，从而导致不合法现象的出现。

针对单位岗位工资未进行调整的现象，我们应当根据实际情况进行细致的分析，同时密切关注企业内部相关规章制度及劳动法律法规的执行情况。

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