一、员工合同未到期,辞退员工,怎么赔偿

未到期限而被解雇的情况，可归为过失性解雇或非过失性解雇两种类别。

对于前者，由于员工存在明显过错，因此用人单位无需承担任何经济赔偿责任；而对于后者，则需根据具体情形支付相应的经济补偿措施。

若该种行为构成非法解雇，那么用人单位理应按照经济补偿标准的双倍数额，对受影响的员工进行赔偿。

在计算经济补偿时，会考虑到员工在本公司所服务的年限以及其当前所领薪资等因素，并依照此类标准逐年递增。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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二、被辞退最久多久还可以要会赔偿金

依据现行法规之精神，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的，应于完成工作交接之际进行支付。

尽管法律并未明确规定具体的支付期限，但根据对员工手续办理时间的要求，即在15个自然日内完成，我们可以理解为用人单位有义务在这15天之内完成所有相关手续，包括提供证明文件、办理人事调动手续、结算工资以及支付经济补偿金等事项。