一、试用期没签合同被口头辞退有补偿吗

针对试用期内尚未签订劳动合同而遭解雇是否应获得赔偿的情况，答案并非绝对。

在试用期期间，如果员工未能达到企业设定的录用标准，作为用人单位在解聘该员工时无需支付任何形式的经济补偿金。

若员工对自己是否具备录用资格产生质疑，则需由用人单位负责提出相应证据进行证明。

若用人单位无法提交有效证明以证实这一点，即视为符合企业录用要求，此时用人单位需依法给予经济补偿金。

如试用期超过一个月而在此期间未能与求职者签署劳动合同，恐怕用人单位将面临双倍薪资的支付义务。

用人单位应从雇佣劳动者之日起超过一个月但不满一年仍未与其签订书面劳动合同的，须每月向劳动者支付两倍工资。

如用人单位违反相关法律法规不与劳动者签订无固定期限劳动合同，自本应签订此类合同之日起，还需向劳动者每月支付两倍工资。

《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

试用期没签合同被口头辞退有补偿吗

二、没有签订劳动合同,在试用期,确定劳动关系吗

在劳动者已经正式加入工作岗位但尚未签署劳动合同时，合约关系仍旧能够被依法予以确认。

这主要源于我国法律法规明确要求，各用人单位需自聘用之日起，便开始与相应劳动者建立劳动契约关系。

构建劳动关系的过程中，签订书面劳动合同乃应尽之责。

倘若已然确立了劳动关系，而在同一时间段又未能完成书面劳动合同的签署，那么用人单位应该保留自聘用之日起一个月以内完成订立书面劳动合同的法定权利。