一、上海自动辞职还有工资吗

在上海自动辞职也是有工资的。

劳动者只要付出了劳动，用人单位就有义务支付工资。自动辞职并不影响劳动者对已工作期间工资的获取权。不过需要注意以下几点：

1. 工资计算：工资应按照双方约定的工资标准进行计算，包括基本工资、绩效工资、加班工资等（如果有）。例如，如果有绩效奖金是根据工作成果来评定的，那么在辞职前完成相应工作任务部分对应的绩效奖金也应支付。

2. 支付时间：用人单位应当按照其正常的工资支付周期支付工资，不得无故拖欠或者克扣。如果用人单位与劳动者约定了每月15日发工资，那么即使劳动者在当月10日自动辞职，到15日也应正常收到之前工作期间的工资。

3. 交接工作：虽然是自动辞职，但为了顺利获取工资，劳动者最好按照公司规定进行工作交接，避免给用人单位造成损失，否则用人单位可能会要求劳动者赔偿相应损失，这可能会影响工资的最终数额。

上海自动辞职还有工资吗

二、服装辞职能拿工资吗

如果在服装行业辞职，是可以拿到工资的。

（一）正常情况

1. 只要员工按照劳动合同的约定，提供了正常的劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这与所在行业是服装业还是其他行业无关。不管是计时工资、计件工资还是其他工资计算方式，在离职时，公司都应当结清员工工资。

2. 即使是员工主动辞职，只要履行了必要的通知义务（比如按照法律规定提前30日以书面形式通知用人单位），工资也应正常发放。

（二）特殊情况

如果员工因为违反公司规定给公司造成重大损失等过错行为而被辞退，公司可能会扣除部分工资以弥补损失，但扣除后的工资余额不能低于当地最低工资标准。

三、欠发工资辞职赔偿标准怎么算

如果因欠发工资而辞职，涉及到的赔偿主要有以下几方面：

（一）经济补偿金

1. 计算依据

- 根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在公司工作了3年，离职前12个月平均工资为5000元，那么经济补偿金为3×5000 = 15000元。

2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）欠发工资补发

1. 公司应当补发所欠发的工资，按照实际欠发的金额全额补发。例如，公司欠发了两个月工资，每月工资为4000元，那么应补发4000×2 = 8000元。

如果公司拒绝支付经济补偿金或者补发欠发工资，劳动者可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。

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