一、劳动法有关试用期的规定有哪些

劳动法中试用期规定如下：

（一）试用期期限

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

（二）试用期工资

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

（三）试用期合同

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

（四）用人单位解除试用期员工的限制

在试用期中，除劳动者有不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等法定情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

劳动法有关试用期的规定有哪些

二、试用期劳动纠纷赔偿标准

在试用期存在劳动纠纷时，赔偿标准如下：

（一）工资相关

1. 如果试用期工资低于当地最低工资标准，用人单位应补足差额部分。例如当地最低工资标准为2000元，员工试用期工资为1800元，那么每月应补足200元。

2. 未按照劳动合同约定支付试用期工资的，也应补足差额。

（二）违法解除劳动关系

1. 如果用人单位在试用期违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期，工作不满六个月的情况居多，这种情况下需支付半个月工资的二倍，即一个月工资作为赔偿金。

总之，试用期的劳动者权益受法律保护，用人单位如有违反相关规定的行为，需承担相应赔偿责任。

三、试用期纠纷找劳动局有用吗怎么办

找劳动局（劳动行政部门）在处理试用期纠纷时是有用的。

（一）劳动行政部门的作用

1. 调解职能：劳动行政部门可以介入试用期纠纷，对用人单位和劳动者进行调解。它会听取双方的陈述和诉求，依据劳动法律法规，促使双方达成和解协议，这有助于快速解决纠纷，减少双方的时间和精力成本。

2. 调查与监督：如果劳动者反映用人单位在试用期存在违法行为，例如试用期时长不符合法律规定、试用期工资过低或者试用期内无正当理由辞退员工等情况，劳动行政部门有权进行调查。一旦查证属实，可责令用人单位改正违法行为，并依法对其进行处罚。

（二）如果找劳动局解决试用期纠纷，劳动者可以这么做

1. 准备材料：收集与试用期纠纷相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些材料有助于劳动行政部门更好地了解情况。

2. 投诉或举报：劳动者可以向劳动行政部门进行投诉或者举报，说明自己在试用期遇到的问题，并提交准备好的相关材料。

总之，在遇到试用期纠纷时，寻求劳动行政部门的帮助是一个可行的途径。

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