一、劳动者试用期的工资不能低于多少

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这一规定旨在保障劳动者在试用期内的基本权益。一方面，与本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资挂钩，能体现劳动者的价值和劳动成果的合理回报；另一方面，不得低于当地最低工资标准，这确保了劳动者在试用期内也能维持基本的生活水平，使他们的生活不至于因工资过低而陷入困境。

劳动者试用期的工资不能低于多少

二、试用期发生工伤怎么赔偿

试用期发生工伤，赔偿流程与正式员工基本相同。

（一）认定工伤

1. 用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括试用期劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

（二）劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

（三）赔偿

1. 由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

2. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

3. 若经鉴定构成伤残等级，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用，用人单位在某些情况下也需承担相应责任，如解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿费用由用人单位承担。

三、劳动者试用期工资怎么算的

劳动者试用期工资计算有以下规定：

根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

例如，如果某岗位相同最低档工资为3000元，劳动合同约定工资为4000元，那么试用期工资不能低于3200元（4000元的80%）。同时，假设当地最低工资标准为2000元，如果按上述计算得出的试用期工资低于2000元，也必须按照2000元支付试用期工资。这是为了保障劳动者在试用期的基本权益，防止用人单位以过低的试用期工资侵害劳动者利益。

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