调岗降薪还不知道怎么应对吗？

公司单方面的调岗、降薪、辞退都是违法行为，很多公司调岗就是为了逼迫你自动离职，不想支付补偿金。

那正确的应对方式有哪些呢？

1. 马上向公司提出书面异议，要记住，最晚不能超过30天

2. 同时还要有两手准备，提出异议的同时也要注意收集证据，劳动合同、工资条等一切书面记录都可以。

3. 如果公司对你的异议不予理会，可以二次提出要求公司期限改正，超过三日还不予理会的，可以直接寄送被迫解除劳动合同通知书

4. 下面就可以带上这些证据去劳动局仲裁，同时主张公司支付被迫离职的经济补偿金

同时还要记住千万不能主动离职，不能随意签字。更多劳动纠纷问题，欢迎评论或者私信。